La couverture santé de vos salariés : une obligation légale

En France, si vous employez des salariés au sein de votre structure médicale, vous avez l'obligation de leur faire bénéficier d'un régime d'assurance minimum de complémentaire santé, dont le détail des garanties est fixé par les conventions collectives de votre activité.

Cette couverture collective obligatoire doit remplir les conditions suivantes :
- L'employeur doit participer au minimum à hauteur de 50% de la cotisation. Il peut également choisir librement de prendre en charge une partie plus important du reste à charge. (jusqu'a 100%)
- Elle doit respecter un panier de soins minimum, constituant le socle de garanties minimales.

Ce socle minimal à respecter est composé des garanties suivantes :

• Prise en charge de l'intégralité du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l'assurance maladie (sauf exceptions)
• Prise en charge de la totalité du forfait journalier hospitalier en cas d'hospitalisation
• Remboursement à hauteur de 125 % du tarif conventionnel pour les frais dentaires (prothèses et orthodontie)
• Remboursement des Frais d'optique de manière forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d'évolution de la vue) avec un minimum de prise en charge de 100 € pour une correction simple, 150 € ou 200 € pour une correction avec verres complexes.

Bien souvent, ce panier minimal de garanties est insuffisant pour couvrir vos salariés.
C'est pourquoi nous pouvons vous proposer une assurance collective complémentaire santé plus complète et modulable en fonction des besoins de vos salariés, et de leur famille.